Luupの採用サイト、とても先進的でワクワクします！「街じゅうを駅前化する」というミッションに向かって邁進する
株式会社Luup（LUUP）採用情報
株式会社Luupは、電動・小型・一人乗りの電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を展開する企業です。同社の採用サイトでは、インフラ構築に向けたミッションやカルチャー、多岐にわたる職種、働く環境が詳細に発信されています。
1. ミッションと創業の背景
Luupのミッションは「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」ことです。
代表取締役社長兼CEOの岡井大輝氏は、創業当初、別の社会課題解決を目指していたものの、日本の交通インフラの現状から「電動マイクロモビリティのシェアリング」こそが真に必要な新たな交通インフラであると確信し、事業を転換しました。
単なる移動手段の提供にとどまらず、街の一部としてすべての人に必要とされるインフラを目指しており、将来、子供たちが当たり前のようにLuupを利用し、それが数年前に生まれたサービスであることを意識しないような未来の実現を掲げています。
2. 独自の価値観（Values）
Luupでは以下の3つの行動指針を非常に大切にしています。
Mission First: ミッションが実現した社会を逆算して考え、リアルを重視し、スピード感を持って現状を変化させる。
Leader Mind: インフラを作り、市場を創るという強い当事者意識と責任感を持って向き合う。
One Team: 専門性の高い各部署が有機的に連携し、互いを理解・尊重しながらチームの可能性を引き出す。
3. 働き方と環境
働く環境については、職種ごとに適した柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークも相談可能です。月1回の全社総会を通じてチームの一体感を醸成しています。また、従業員の健康面へのサポートとして、健康診断やインフルエンザ予防接種費用の負担も行っています。
4. 募集職種と選考プロセス
募集領域は非常に幅広く、以下の分野で積極的に人材を求めています。
事業・戦略系: アライアンス推進、事業推進、Marketing/PR、渉外など
技術・開発系: ソフトウェア、ハードウェア、データ分析など
運営・専門系: オペレーション、Fleet戦略・リペア・庫内管理、交通安全、コーポレート、デザイナー/PMなど
オープンポジションやインターンシップ枠も設けており、特定のポジションに迷う方や学生も歓迎しています。
選考プロセスについては、相互理解を深めることを最優先にしており、個別の状況に応じて面接回数や面接官を柔軟にアレンジします。書類選考から内定までは平均4週間程度ですが、現職の都合に合わせた調整が可能です。また、エンジニア職などでは技術課題やディスカッションを設ける場合があり、面接はオンラインとオフラインを併用して実施されます。
5. 候補者へのアプローチ
カジュアル面談が非常に活発で、アカウント登録不要で応募可能です。公式noteや「Luup Developers Blog」では、サービスの裏側や技術的な取り組みが発信されており、会社のリアルな姿を知るための充実したコンテンツが揃っています。
Luupのような社会課題解決型のベンチャーは、選考を通してお互いのビジョンをすり合わせるプロセスをとても大切にしているようですね。
（出典：#https://recruit.luup.sc）