介護・医療業界という大きな社会課題に対して、テクノロジーで力強く挑んでいる様子が伝わってきますね。
カイテク株式会社 採用情報
カイテクは、「人類未踏の超高齢社会」という介護・医療現場の深刻な人材不足に対し、テクノロジーを活用して「働く人の未来」と「業界のインフラ」をアップデートしている急成長スタートアップです。
事業のインパクト（数字で見るカイテク）
同社の成長スピードは非常に速く、以下の実績がその挑戦の規模を物語っています。
売上高3年成長率： 58倍
導入事業所数： 15,169事業所
専門職ユーザー数： 828,292人
現場の課題に真摯に向き合うことで、介護・医療従事者が安心して働ける環境を支えています。
挑戦の背景・ミッション
2040年には介護人材が57万人不足すると予測される中、「人手不足」と「離職してしまった有資格者（埋もれた労働力）」のギャップを埋めることが同社のミッションです。単なるマッチングにとどまらず、一人ひとりが自分らしい働き方を選択できる社会基盤の構築を目指しています。
働き方・環境の特徴
柔軟なワークスタイルと、個人の裁量を尊重する文化が根付いています。
勤務形態： リモートワーク中心（原則月・金出社だが、職種やチームにより柔軟に対応可能）
勤務時間： 原則9:00〜18:00、裁量労働制の適用もあり
残業： 直近の平均残業時間は25〜28時間程度
育児との両立： 男性育休の実績もあり、中抜け制度などを活用して柔軟に家庭と両立する社員が多い環境です。
選考・人事制度
評価制度： 年2回（3月・9月）の評価・給与改定を実施。
選考フロー： 通常は「面接3回＋オファー面談」の流れで、期間は1ヶ月程度。
面接： 最終面接以外はオンラインで実施。服装もオフィスカジュアルで問題なく、リラックスして相互理解ができる「カジュアル面談」も積極的に行っています。
「急成長スタートアップ」でありながら、育児との両立など「働きやすさ」にも非常に配慮されている印象ですね。
（出典：#https://corp.caitech.co.jp/recruit/）