（出典：#https://koseholdings.co.jp/ja/kose/recruit/）
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コーセーは「美しい知恵 人へ、地球へ。」を企業メッセージに掲げ、「美」にまつわる知恵を出し合い、人々のため、そして大切な地球のために役立てるという強い決意のもとで事業を展開しています。単に“モノをつくる”だけでなく、美の追求を通じて社会や環境へも価値を届けたい、というスタンスが採用ページの冒頭から打ち出されています。
ページ内ではまず、Jobs（仕事を知る）として、コーセーがどのように商品を届けているのかが説明されています。複数の部門が協力・連携しながら、想いを込めて商品をつくり、お客さまのもとへ届けている、という全体像が示されており、「社内の連携」や「チームで価値をつくる」姿勢が前提にあります。これは、各職種が単独で完結するのではなく、部門横断で成果を出すことを重視している印象につながります。
次にThe Feature（コーセーの強み）では、コーセーが大切にしているモノづくりの考え方が整理されています。第一の軸として「一人ひとりのお客さまに寄り添ったモノづくり」が挙げられています。年齢や性別、国籍、肌の色、価値観など、人によって異なるバックグラウンドを“価値づくりの源泉”として捉え、それぞれが望む「きれい」と向き合う姿勢が強調されています。ここでは、画一的な美しさではなく、多様なニーズに向き合うことが重要だと読み取れます。
また第二の軸として「独自のブランドマーケティング」があります。個々の顧客の嗜好性やニーズに寄り添い、心から満足いただけるように幅広いブランド展開を行う、という考え方です。研究・開発だけでなく、顧客理解やブランドの価値伝達まで含めて総合的に取り組む姿勢が示されています。
第三の軸が「徹底したモノづくりへのこだわり」です。コーセーの創業者が掲げた「良心的で優秀な商品の供給」を実現するために、独自性とスピードを重視した研究活動を行い、常識や前提にとらわれない形で高付加価値な化粧品の創造を目指す、と説明されています。研究姿勢の“スピード”と“独自性”、そして既存概念に縛られない態度が、採用ページ全体の価値観として通っています。
続いてPeople（人を知る）では、社員インタビュー（または職種・部門紹介の文脈）として複数の研究・企画・管理・営業などの領域が紹介されています。たとえば、戦略ブランド事業部では、クラシカルな定番商品からトレンディな新商品まで、お客さまから選ばれるために英知をもってブランディングすることが語られています。
先端技術研究室ではデータサイエンスを応用し、効率的な製品開発支援を行うこと、安全性・分析研究室では化学的な評価によって新たな化粧品の価値を見つけ出すこと、皮膚・薬剤研究室では皮膚科学や美容成分の効能研究に基づき美容コンセプトや配合成分を形づくることなど、研究領域が具体的な役割として並びます。
さらに、商品デザイン部では世界観を緻密で繊細なデザインで表現することや、最初の接点をより良いものにするために妥協なくこだわり抜くことが述べられています。加えて、アジア事業部、企画管理部、ダイレクトビジネス室、チェーンオペレーション推販部、ITを横断して活用する情報統括部、経理部なども登場し、“研究だけ”“現場だけ”ではなく、事業推進やデータ・IT、経営意思決定支援まで含めて人の力が組み合わさっている様子が分かります。
働く環境（Work place）では、研修制度・福利厚生のフォトギャラリーといった導線が用意されています。採用情報（Recruit info.）では、（株）コーセーの新卒採用・キャリア採用・ジョブリターン、またコーセー化粧品販売(株)やコーセーインダストリーズ(株)における新卒・キャリア採用、ビューティコンサルタント職、キャスト・サポート職（パート）、FAQなど、複数の採用区分へ分岐する構成になっています。加えて、インターンシップ（Internship）とENTRY（エントリー）へつながる導線もあり、就職検討者が必要な情報へ素早く到達できるように設計されています。