アディダス(adidas) 採用情報サイト 要約

はじめに

このサイトは、アディダス ジャパンが展開するリテール(小売)店舗におけるアルバイト・パート・正社員の採用情報をまとめた特設ページです。冒頭には「Through sport, we have the power to change lives(スポーツを通して、私たちには人々の人生を変える力がある)」というアディダス グループのミッションが掲げられ、「チーム・アディダスで新たなチャレンジに挑戦し、あなたの可能性を広げてみませんか?」と、求職者への参加を呼びかけています。

募集職種(3つの仕事紹介)

1. マネージャー／リーダー職(正社員)

売上管理やシフト作成などの店舗マネジメント、お客さまに一流のショッピング体験を提供するための店舗改善策などを責任者として担います。チームメンバーの管理と育成、個人目標達成のサポートも重要な業務です。店長候補からリーダー、サブマネージャーまで、キャリアに応じた複数のレイヤーが存在します。

2. 販売スタッフ職(地域限定正社員)

接客販売はもちろん、商品の補充や陳列、整理など店舗のオペレーション全般を実行する仕事です。責任者として担当する業務では、お客さまへの効果的なサービスを考えて提供し、店舗の売上目標達成に貢献します。勤務地が限定された雇用形態で、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら正社員として働けます。

3. 販売スタッフ職(アルバイト・パート)

接客や販売では、スポーツウェアからアクセサリーまで幅広い品揃えから、お客さまの希望に沿った商品選びをサポートしアドバイスをします。レジ業務やフロア内の商品陳列など店舗内業務の全般が仕事になります。週1日・1時間から勤務可能で、学生やプライベート重視の働き方ができます。

企業理念とアディダスのフィロソフィー

アディダスは「スポーツはあらゆる文化や社会の中心であり、個人の健康や幸福の核となるもの」と捉えており、「スポーツを通して人々の人生をより豊かにできると信じています」。人々の生活の中でスポーツの力を活用できるように日々努力しており、同社のすべてのビジネス活動はスポーツに根ざしています。単なるアパレル企業ではなく、「スポーツカンパニー」としてのアイデンティティを大切にしていることが伝わってきます。

店舗ブランド紹介(4業態)

adidas Brand Core Store

すべてのアスリートに最高のパフォーマンスを表現してもらうために開発した商品と、新たなファッションとして提案するスポーツのカジュアルスタイルまで幅広いアイテムを展開するマルチスポーツショップです。機能性とファッション性を両立したラインアップが特徴です。

adidas Originals Shop

ストリートスポーツウェアブランドとして2001年に登場しました。トレフォイル(三つ葉)ロゴを冠にし、現在のトレンドを反映したデザイン性が魅力。新作モデルやコラボレーションによるプロダクトなど幅広い商品展開が、若者を中心に支持されています。

Factory outlet

アウトレットモールに出店しているショップです。本格スポーツアイテムからライフスタイルアイテムまで、マルチスポーツブランドならではの機能性とデザイン性を兼ね備えた商品を手頃な価格で豊富に揃えています。

adidas Brand Center

スポーツからカジュアルまで幅広いアイテムを扱う大型ショップです。近年ブランドの指針として掲げる「サステナビリティ(持続可能性)」やアプリを活用した斬新なデジタルサービスなどを展開しています。デジタルとサステナビリティを軸とした先進的な業態です。

スタッフインタビュー(2名)

W.M.さん — 正社員 リーダー職

就職活動の際に、「語学力を活かせること」「新しいことにチャレンジしながら成長していけること」「人のために何かができそれを実感できること」という3つを会社選びの条件にしていたというW.M.さん。新卒採用でアディダスに入社し、現在はチームリーダーを務めています。

アディダスはグローバル企業なので、会社の上層部と話す際は英語を使うことが多く、キャリアアップするほど語学力の必要性が増していきます。また、店舗には海外からのお客さまがたくさん来店されるので、英語での接客が頻繁に発生すると語ります。

店舗での仕事はマルチタスクで、オペレーション・サービス・ビジュアルマーチャンダイジングとさまざまで、お客さまのために何ができるかを日々チームで考え、「オーナーシップとクリエイティビティを持って積極的にチャレンジ」しています。サブタイプ(副店長補佐)だった自分がチームリーダーとして頑張れていることに成長を実感しているとのこと。「語学」「挑戦」「誰かのために」という軸で企業選びをしたい人にとって、アディダスは非常にフィットする環境と言えそうです。

L.S.さん — 販売スタッフ職 アルバイト

アパレルの仕事に興味があり求人情報を探していたときに、アディダスブランドセンター原宿のオープニングスタッフ募集を見つけ、すぐにエントリーしたというL.S.さん。アパレルの販売は未経験で不安もあったそうですが、入社後の研修でサービスアプローチやメンタルアプローチなど、接客のスキルをトレーニングできたことが安心材料になったと振り返ります。

仕事ではカジュアルファッションがそろうORIGINALS(オリジナルス)フロアの担当になることが多く、日々時間を見つけて最新のトレンドやプロダクトの知識を身につけるよう努力。原宿という立地柄、トレンドに敏感な若者が集まるエリアだからこそ、「お客さまに喜んでもらうために必要なことだ」と語ります。

仕事のやりがいは、アディダスのアイテムを身につけたことがないというお客さまと話すとき。アディダスのファンという理由でリテールスタッフになっているので、着心地のよさやコーディネートバリエーションの豊富さなどを伝えられることに喜びを感じています。さらに「購入してよかった」と感謝してもらえると、お客さまに喜んでもらえる仕事ができているという達成感があると言います。

働きやすさとしては、シフトの自由度が高く、学校やプライベートイベントを優先させながら働くことができる点を挙げています。そして従業員割引制度を個人的にもっとも気に入っているポイントとして挙げ、ニューアイテムやプレミアムアイテムをリーズナブルに揃えて、友人に自慢するほどの楽しみになっているようです。

働くメリット(9つの福利厚生)

1. 確定拠出年金

会社が一定額のお金を拠出し、そのお金を従業員が資産運用することで60歳以降の資産形成を行う制度です。3年以上働くことで権利が発生し、勤務期間中に運用した資産の全額が支給されます。長期的な資産形成を支援しています。

2. 自己学習プラットフォーム

店舗スタッフを対象とした独自のコンピテンシー開発プログラムがあります。「自身で深く考え、行動すること」を目指すプログラムで、自己学習のプラットフォームを利用して自己研鑽が可能です。

3. 従業員割引制度

アディダスの店舗で取り扱っている商品を、特別割引価格で購入できる制度です。ニューアイテムやプレミアムアイテムもリーズナブルに購入でき、多くのスタッフが利用しています。

4. スキルアップ評価

公正公平な評価のもと、ステップアップする人材を見極めています。評価項目が細かく定められており、キャリアに応じて必要なトレーニングプログラムが多数用意されています。

5. 希望時間の相談

シフト制のため、ライフスタイルに合わせて無理のない勤務ができます。アルバイト・パートは週1日・1時間から、時間帯・曜日・短期・長期まで選択可能。柔軟に相談できる体制です。

6. 従業員紹介制度

店舗販売スタッフとして働ける人を紹介すると、謝礼金が支給される制度です。友人紹介で一緒に楽しく働いているスタッフも多いとのこと。スポーツ好き・アディダス好きの友人がいれば積極的に活用できます。

7. アディダススポーツクラブ(社内部活動)

アスリートやスポーツ愛好家が多数在籍しているアディダスジャパンの部活動です。現在は10のクラブがさまざまな活動を行っており、「スポーツカンパニーなら、まずは従業員がスポーツを楽しもう」という企業姿勢が表れています。

8. 団体長期障害所得補償保険

病気や怪我などで長期の休職が必要になった場合に、基本給の一部を補償するプログラムです。従業員が生活費を心配せず治療に集中でき、できるだけ早く職場復帰できるようサポートする、安心の制度です。

9. リロクラブ

福利厚生サービスとして、各種サービスが会員特別価格で利用できます。宿泊・飲食施設、スポーツクラブ、ディズニーランドやユニバーサルスタジオなどのテーマパーク、託児所やスクール、レンタカーなどまで幅広くカバーされています。

制度紹介(2つの特徴的な制度)

社員登用制度

アルバイト・パートからの入社でも、本人の希望と勤務評価により正社員スタッフへとステップアップできる制度があります。実際にアルバイト・パートからキャリアをスタートし、後に社員登用されたスタッフが、リーダーやマネージャーとして活躍している事例が多数あるとのことです。ライフスタイルに合わせて雇用形態を変えながらキャリアを築くことが可能です。

インセンティブ制度

勤務する店舗の業績と連動してインセンティブが支給される制度です。目標の達成率に応じて報酬率がアップするため、スタッフ間のチームワークを大切にしながら目標達成に向けた頑張りが賞与として還元されます。

よくある質問(FAQ)

Q1. スポーツ業界でのお仕事は未経験ですが、応募可能でしょうか?

はい、問題ございません。業界未経験の方も多数活躍されています(アルバイト・パート・正社員すべて)。

Q2. アルバイト・パートにおいて週当たりの最低勤務時間・日数の決まりはありますか?

シフト制の勤務になるため、店長と相談の上で決めていただきます。週1日・1時間から対応可能です。

Q3. アルバイト・パートから正社員へのキャリアパスはありますか?

正社員登用制度を設けており、多数の社員登用実績があります。段階的にステップアップできる環境です。

Q4. 扶養控除の範囲内で働くことはできますか?

シフト制のため、ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整することが可能で、扶養範囲内での勤務も相談できます。

Q5. 社会保険に加入することはできますか?

週20時間以上の勤務契約の場合、社会保険の加入対象となります。

Q6. 応募から面接までの流れを教えてください

エントリー後、登録した電話番号(SMS)とメールアドレスに選考案内用のURLが届きます。そちらから面接日程を調整可能です。なお、一部ポジションは選考内容が異なります。

Q7. 面接の所要時間および形式を教えてください

店舗での対面式で、30〜60分程度を想定しています(店舗により異なる)。ポジションによってはオンライン面接も対応可能です。

登録制度(リザーブエントリー)

アディダスの店舗で働きたいけれど「最寄りの店舗で現在募集していない」「夏休みなど短期間限定で働きたい」といったケースに対応するのが「スタッフ登録制度」です。事前情報登録により、希望条件にマッチする仕事があった場合に会社側から案内が届きます。情報登録のみで、現在の募集状況に左右されずチャンスを逃さない仕組みです。

まとめ

このサイトは、アディダス ジャパンのリテール店舗における採用情報を包括的にまとめたものです。3つの雇用形態(マネージャー/リーダー、地域限定正社員、アルバイト・パート)、4つの店舗業態(Brand Core Store、Originals Shop、Factory Outlet、Brand Center)、9つの福利厚生、2つの特徴的な制度、7つのFAQ項目が整理されており、求職者が自分に合う働き方を見つけやすい構成になっています。

実際のスタッフインタビューからは、英語を使ったグローバルな環境での成長機会、充実した研修制度、シフトの自由度の高さ、従業員割引制度の魅力など、現場のリアルな声が伝わってきます。「スポーツを通して人々の人生をより豊かにする」というミッションのもと、未経験者でも挑戦できる環境が整っており、アルバイトから正社員へのキャリアパスも明確に示されています。スポーツやアディダスのブランドが好きで、人のために何かをしたいという想いを持つ人にとって、非常に魅力的な採用情報ページとなっています。