新卒採用2027｜RECRUITMENT｜募集要項・選考フロー｜伊藤園　求人　転職　就職　年収　採用　中途

（出典：#https://www.itoen.co.jp/company/jobs/recruitment/flow/）

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伊藤園の新卒採用サイト（採用サイトの募集要項・選考フロー）では、まず募集職種として営業職、販売職、事務職、研究開発職、生産職が示されています。採用規模は全国採用が「全国採用：100名程度」、エリア別採用が「若干名」とされ、勤務形態としては「全国採用（全国勤務が可能）」と「エリア別採用（エリア内での勤務が可能）」の2区分があります。全国採用で応募できる職種は、営業職・事務職・研究開発職・生産職です。

一方、エリア別採用では、営業職が8地区のうちいずれかを選択し、販売職が3地区から選択でき、生産職は2県（静岡県＝静岡工場、沖縄県＝沖縄工場）のいずれかを選択する形になっています。

エリアとしては、営業職の全国8地区が細かく列挙されています。たとえば東北地区、北関東地区、首都圏地区、北陸／甲信越地区、中部／東海地区、近畿地区、中四国地区、九州地区です。それぞれに属する都道府県が併記されており、応募時点で勤務希望を地域単位で組み立てやすい構成になっています。販売職についても、首都圏、中部／東海、近畿の3地区が示され、含まれる都道府県が明確化されています。

応募資格は、卒業・修了時期に関する条件として「2026年4月〜2027年3月に大学等を卒業・修了見込みの方」が基本になっています。さらに、2024年3月以降に大学等を卒業していて、職歴のない方も応募可能とされています（ここでの「職歴」扱いは、アルバイト・パートは職歴に含まれないこと、また他社に一度でも入社されたことのある方は職歴に含むことが明示されています）。また「大学等」には大学・大学院・短大・高専・専修学校などが含まれると説明されています。加えて、普通自動車免許を取得しているか、2026年12月末までに取得可能であることが要件として掲げられています。

選考フローは、まず本サイトでの「プレエントリー」、その後「WEBエントリーシート提出」「WEBテスト受検」「企業説明会参加」が続きます。ここで合格した人には、マイページを通じて企業説明会の案内が届く運用のようです。最終的には「面接（複数回）」を経て「内々定」へ進む流れが示されています。説明会・選考会・面接などの会場は、東京・大阪、その他主要都市を予定する一方で、状況により開催地区を変更する可能性にも触れられています。

初任給は全国採用とエリア別採用で分かれ、さらに学歴別（大学院卒、大学卒、短大・専門・高専卒）で金額が示されています。全国採用では、営業職・事務職・生産職が基本的に固定残業を含む形で示され、たとえば大学院卒で260,000円（固定残業15時間分25,000円含む）、大学卒で250,000円（固定残業14時間分21,000円含む）、短大・専門・高専卒で236,000円（固定残業14時間分21,000円含む）などが掲載されています。

研究開発職は同じく固定残業を含む形で高めの設定になっており、大学院卒で290,000円（固定残業28時間分50,000円含む）などが示されています。加えて、固定残業時間を超えた場合は超過分の割り増し賃金が支払われることが明記されており、制度の前提が分かりやすい作りです。エリア別採用でも同様に固定残業を含む形で職種・地域ごとに初任給が設定されています。

処遇の章では、諸手当として通勤手当（全額支給）や生活手当（住宅・家族）、保有資格手当、時間外手当（該当者のみ支給）などが挙げられています。昇給制度があること、賞与は年2回（6月、12月）で2025年度実績が示されています。勤務地は職種ごとに説明され、営業職・事務職は全国各拠点や本社、西新宿ビル、関西本部ビルなど、販売職は全国各店舗、研究開発職は中央研究所（静岡）、生産職は工場（6ヶ所）といった整理になっています。

勤務時間は8:30〜17:00（休憩60分含む）で、職種によって交代勤務制ありとされます。休日・休暇は週休2日制（年間121日、2025年度）、祝日、年末年始休暇、有給休暇や特別休暇、メモリアル休暇（年次1日）などが列挙されています。

試用期間は90日とされ、社宅は全国完備と説明されています。福利厚生として社会保険完備、従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金制度などがあり、健康診断・人間ドック、育児休業・介護休業、保養所や法人会員施設利用補助、レクリエーション補助、新入社員帰宅旅費補助なども挙げられています。

教育制度として新入社員研修、伊藤園大学・大学院、社内検定（伊藤園ティーテイスター、野菜・果実マイスター等）、海外研修制度、資格取得援助、通信教育、社内公募やFA、ジョブトライアルなど幅広い仕組みがあることが示されています。最後に関連コンテンツとしてQ&A、インターンシップ情報、新入社員アンケートが導線として用意されています。